數字化檔案發(fā)展趨勢

我的回答是，一是人事管理，實現企業(yè)人力資源全模塊管理。建立檔案數字化平臺后，HR對每名員工都有畫像。同時，檔案數據庫也是員工日常工作考核重要來源。人才發(fā)展，企業(yè)文化，都有跡可循，加強員工企業(yè)歸屬感。
二是財務管理，企業(yè)報銷、入賬、歸檔等內部流程電子化，可大幅壓縮保管成本，減少發(fā)票票據物流費用，節(jié)約財務和業(yè)務人員時間成本，電子發(fā)票的應用就是如此。同時，方便開展財務分析，提高企業(yè)運行效率。
三是產品管理，對企業(yè)產品精密智控。它可讓產品從售前進貨環(huán)節(jié)就形成“出生檔案”和制造中的“成長檔案”，再到售后反饋的“終身檔案”，讓客戶全面掌握產品生命周期，從而不斷提高客戶滿意度和產品競爭力。
四是決策管理，幫助企業(yè)戰(zhàn)略布局。檔案數字化轉型后，所有檔案數據可具備實時性、全面性、直觀性，能迅速的幫助領導人布局。比如，疫情期間，許多企業(yè)和政府部門依托大數據，確保供應鏈穩(wěn)定，讓工作流水線不脫節(jié)，人們生活有保障，切實為復工復產發(fā)揮積極作用。
綜上企業(yè)檔案數字化轉型主要表現為檔案資源數字化、業(yè)務流程數字化、服務產品數字化和管控模式數字化。它不及僅局限于傳統意義上的提升檔案管理效率，更重要的是組織、流程和業(yè)務的重組，從而實現檔案業(yè)務轉型升級和價值創(chuàng)造，業(yè)務轉型才是核心內容。

檔案數字化的優(yōu)勢

檔案數字化的優(yōu)勢

一、節(jié)省存儲空間，改善辦公環(huán)境

以往的紙質檔案管理需要占據大量的鐵柜，大量的文件夾。當你需求時還得一一進行尋找，不僅費勁，還會污染辦公環(huán)境，特別是對紙質盒子敏感的群體，是否患有咳嗽和打噴嚏？

而使用電子檔案，節(jié)省管理人員整理時間、歸檔和存儲紙張所需的空間，對資源有保存價值的電子檔案將逐步做到即時歸檔，這樣將大大提高工作的時效性，并減少檔案信息歸檔過程的工作量。最重要的是，可以通過擺脫所有混亂來釋放急需的辦公空間！

二、隨時查找和檢索任何文件

使用電子檔案管理解決方案，只要有權限都可以立即查找和檢索任何文件，用戶就可以訪問桌面或移動設備以及每個不同公司辦公地點的文檔。同時，支持全文搜索，不管電子檔案存在哪里或文件名是什么等等這些都不重要。您只需搜索文檔中某處關鍵詞即可，搜索數百萬個文件，只需幾秒鐘內便能檢索出您所需要的檔案。

三、使用權限將始終可用

電子檔案對企業(yè)來說一大優(yōu)勢就是保持始終可用。相信大家都會經歷過，放在員工桌面上的文件，經常會因為員工生病或休年假，他們正在處理的文件或者臺面上的文件聯系不到、找不到等事件發(fā)生。

而利用電子檔案，不管員工如何變動，都可以輕松且立即獲得。盡管他們缺席，他們負責的工作流程也可以得到處理，確保電子檔案始終可用。

四、實現信息共享，集中管理

傳統的檔案管理模式中，各單位的文件檔案信息資源都是獨立的，就如信息海洋里的一個個孤島，無法進行統一管理，有時候容易發(fā)生永久保存原本可能錯放或丟失的文檔和信息。

而通過電子檔案，可以把企業(yè)的相關數據檔案資源整合起來，集中管理，形成一個統一的利用平臺，實現信息共享。

綜上所述，以上就是電子檔案對企業(yè)的幾大作用，相信有使用電子檔案的企業(yè)，自然能明白其中的作用及好處。但是，仍然有一些企業(yè)現還依賴傳統的紙質文件系統，雖然說“傳統”并不總是意味著“壞”，但是隨著社會的發(fā)展，企業(yè)還是應該迎和這個新趨勢才好。

檔案數字化管理的優(yōu)勢與存在的問題

檔案數字化管理的優(yōu)勢與存在的問題
檔案數字化管理優(yōu)勢
（一）能增強立卷制度執(zhí)行力。1983年4月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布的《機關檔案工作條例》的規(guī)定：“凡機關工作中形成的具有保存價值的文件材料均由文書部門或業(yè)務部門進行立卷，并定期向檔案部門歸檔”，從上述規(guī)定可見，文書處理部門整理（立卷）在我國是一項基本制度。傳統的檔案管理工作，檔案立卷是檔案管理的重要步驟，現代化管理檔案也要求所有檔案均需立卷。但至今，在檔案管理工作中，部門立卷的落實程度始終有待考量，不少單位檔案室迄今仍未建構健全的部門立卷制度，或制度形同虛設，沒有很好的執(zhí)行，個別部門每年僅送幾次較散亂的資料給檔案室相應負責人代替部門進行立卷，但檔案管理人員知識結構和業(yè)務領域受限，同時每日均有大量工作需完成，對每一個部門的工作內容未必了解透徹，必然也就不能保證所上交材料的完整和成套性。但檔案數字化后，結合網絡管理，由檔案員將各部門已輸入到電腦中的文件資料進行統一立卷編目，如此可提高檔案歸檔質量。
（二）能縮短檔案資料整理工作時間。傳統的檔案管理工作大多都是在固定時間、固定人員與固定地點進行的，檔案資料的鑒定、整理、歸檔等流程需花費大量時間完成，且有時還會出現事半功倍的現象。檔案數字化管理，突破了原有辦公管理的局限性，電腦成為現代辦公的主要途徑，管理人員可通過編碼與解碼的方式完成電子檔案的存儲，且可用不同載體對檔案進行復制與存儲。相關部門僅可將需歸檔資料錄入電腦終端，并通過后臺傳輸至檔案管理終端，管理人員就可利用電腦里已設的管理系統完成對資料的歸檔，如此縮短了工作時間，操作簡便，提高了工作質量。
（三）提高了查詢效率。在當前社會經濟飛速發(fā)展的背景下，產生了海量的檔案資源，如果依靠人工完成對檔案資源的查詢費時、繁瑣。實現數字化檔案管理后，查詢者僅在指定頁面上搜索關鍵詞就能得到需要的信息，提升了查詢效率。工作人員也將有大量時間從事檔案資源的整理、分類等基礎性工作。（四）增強紙質檔案原件的保護。紙質檔案實現數字化后，可以把原件妥善地保存起來，工作中檔案的利用完全可以通過數字化副本代替原件實現，這樣可以避免或減少對檔案原件的損壞，以便有效地延長原件的保存時間；尤其是那些歷史久遠的珍貴檔案材料，實現數字化處理后無疑會得以更好地保存。
二、檔案數字化管理的不足
（一）檔案數字化管理有一定的風險性。在信息技術逐日普及的今天，網絡信息安全問題隨之凸顯，電腦病毒與黑客非法入侵等均為計算機系統里的檔案信息造成了極大威脅，增加了檔案保密管理難度。另外，部分檔案在轉換成電子檔案時，主要利用電子編碼技術來進行檔案編輯，電子編碼技術在應用時有一定的弊端，如果對原始憑證內容進行修改也不會留下任何痕跡，相關管理人員是很難及時發(fā)現的。所以，違反《檔案法》的行為應備加警惕。
（二）電子文件檔案儲存受載體制約性強。電子文件對軟硬件設備的依賴性相當強，計算機儲存設備容量雖大，不過面對呈幾何級數發(fā)展的電子文件也有窮盡之時，且計算機應用軟件更新相當快，不少早期形成的文件在新的軟硬件環(huán)境下無法讀取，即使是同時期的電子文件也可能存在著軟件不兼容問題，這些問題均不利于電子檔案的安全、長期乃至永久管理。
（三）數字檔案的法律效力問題。檔案是原始的記憶，具有憑證作用和法律效應。但數字檔案有其特殊性，由于它的內容容易被修改，并且內容和載體易分離，真實性存在“信任危機”。因此，數字檔案突顯囧態(tài)，在法律面前很難成為合法有力的證據。
（四）工作人員業(yè)務素質需要提高。因檔案數字化與數字化檔案信息管理必然會用到計算機軟硬件與掃描、存儲、數字影像處理等多種現代化技術，增強檔案管理業(yè)務水平，并非僅懂得現代計算機技術的人即能勝任并完成工作，唯有一專多能的復合型人才方可勝任。因而應重視檔案數字化與數字化檔案管理人員的培養(yǎng)。總之，在計算機網絡技術不斷發(fā)展的21世紀，檔案數字化管理是檔案事業(yè)發(fā)展的必然趨勢?，F代信息技術必將實現由手工檔案管理至自動化管理的變革，進而提高管理工作效率，減少勞動強度，加快文件傳輸。作為檔案管理人員應正確權衡檔案數字化管理利弊，緊跟時代發(fā)展步伐，摸索出科學檔案管理新思路、新方法，規(guī)范檔案信息化管理，發(fā)揮檔案信息數據資源的利用價值，方可凸顯檔案工作的服務效能。

檔案數字化行業(yè)前景如何？哪些公司實力比較強勁？

你看你在那個區(qū)域了，北京還行吧，我現在就在一家檔案數字化公司工作，做銷售，
給你的點建議，你不要直接去大的公司，我可以告訴你沒用，去了什么也學不上，只能給其它人打下手，沒意思，小公司也不錯，先了解了解這個行業(yè)，再選擇去那個公司，到那時候你可以了

檔案數字化和數字檔案工作的思考及設想

檔案數字化和數字檔案工作的思考
⑴領導決策階層積極輔助完善檔案數字化管理
相關部門領導要充分認識到實現檔案數字化管理的重要性，對于檔案數字化管理工作予以全力支持輔助，創(chuàng)造出一套與當前時代發(fā)展相適應的管理方法。首先應該根據自身情況建立各項規(guī)章制度，比如可以將檔案管理工作納入到績效考核中去，調動工作人員積極性。同時加大在軟硬件方面的投入，為保證相關部門檔案管理工作能夠正常進行提供良好的基礎，軟硬件設施的完備加上制度的輔助作用，會加快我國對檔案進行信息化管理朝著規(guī)范、科學化方向發(fā)展。
⑵加強相關人員專業(yè)素質培訓
要想真正實現信息化的管理，就需要擁有一支愛崗敬業(yè)的相關專業(yè)技術人員。決策層應當建立一支專門的具備計算機技能、對軟件開發(fā)和利用有經驗的專業(yè)人員。為他們建立專門的科室，時時信任他們，建立相應的績效管理制度，任務分解到個人，使他們做到各司其職。并且及時的對他們進行相關的培訓，有條件的話可以邀請有關方面的專家來進行講座，及時發(fā)散他們的思維，生活上關心他們，讓他們真正做到踏踏實實搞研究，為相關部門實現真正的檔案數字化管理貢獻自己的一份力。
⑶及時更新完善相關信息
中國文化源遠流長，經過這么多年的演變，信息量之大難以估量。隨著網絡的不斷發(fā)展，利用信息化技術實現信息的管理工作大勢所趨。以往傳統的文書檔案管理工作者缺乏對檔案系統的管理理念，對信息的更新不能做到既準確又及時，這就使得網絡化檔案管理工作趨于紊亂。因而應該加大對信息的管理力度，讓工作人員改變以往事后整理數據的習慣，真正融入到收集資料的大潮中去，做到事前進行介入、參與事中去、事后及時跟蹤，只有這樣才能及時更新完善相關信息，從而確保各部門檔案管理工作正常進行。
⑷資源為本、高效利用、依法治檔
檔案主要用于對相關信息進行完整、真實的記錄，旨在為相關部門工作提供相關信息，只有信息足夠準確，才能真正實現檔案本身的作用。而且，在網絡不斷發(fā)展的時代下，需要定期對相關人員進行法律知識方面的培訓，各部門營造出一種依法治檔的氛圍，使得相關工作人員擁有較高的法律意識，比如可以組織時間進行法律方面的辯論會，或者將法律知識納入考核績效等方式，推動各部門向著法制化、制度化、科學化方向發(fā)展。建設檔案管理信息化平臺，大力倡導人們使用該平臺，向他們講解該平臺的優(yōu)勢所在，這種平臺的建立真正為社會各部門實現網絡化管理建立了良好基礎。
⑸建立數字電子檔案
加強檔案數字化管理可以建立相關數字電子檔案。數字電子檔案一般以磁性材料為載體，將信息錄入到光盤中，也可以將信息直接儲存在電腦硬盤中。這種數字化電子檔案的管理方式，可以讓人們隨時進行讀取和下載，為人們獲取信息帶來了極大便利。但是這種數字信號為主的信息也較容易被人隨意改動，對此可以規(guī)范相關的管理標準，設立特定計算機技術人員進行信息的管理工作，必要時可以對文件設置密碼，以防資料信息被盜或丟失。