今年以來，城固縣加強人事檔案管理不斷加強管理力度，緊跟時代步伐，科學規(guī)范檔案管理體系，為全縣組織人事工作保駕護航。

　　加強人事檔案管理

　　全面摸排建檔，主動對接服務。針對干部考察、公務員管理、“三齡兩歷一身份”認定等專項工作，城固抽調(diào)精干領導和工作人員主動服務，劃出重點，對人事檔案進行全面摸排梳理，對其中“缺、漏、少”等檔案資料三項問題進行整改，并對存檔案中重點部分單獨掃描建檔，累計檔案資料查缺2300余卷，一改以往檔案紙質(zhì)原始資料不齊相關工作開展滯后的情況。

　　把好每個關口，強化檔案管理。根據(jù)新《檔案法》和《干部檔案工作條例》有關法律規(guī)定，健立《干部人事檔案工作制度》，明確“初審、復審、抽檢、定期專項排查”等4個工作流程，完善檔案管理查（借）閱、材料收集、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、檢查核對、保管與保密等工作準則。對工作中的問題進行分解銷號，多措并舉管理好每一份檔案。

　　提升工作效能，搭建數(shù)字平臺。積極對接省市檔案管理相應部門和具有資質(zhì)的檔案數(shù)字化企業(yè)，在縣委縣政府的支持下，積極爭取財政專項資金150余萬元，率先在全市縣區(qū)開展檔案數(shù)字化創(chuàng)建工作。整理干部人事檔案4800余卷，完成檔案專審3300余份。截止目前，已累計完成300余名現(xiàn)職干部檔案數(shù)字化制作，力爭2021年度全面完成檔案數(shù)字化創(chuàng)建工作。