干部人事檔案怎么整理？干部人事檔案是記錄和反映個人經(jīng)歷、社會關(guān)系、德才和專業(yè)能力的重要材料。人事檔案管理工作涵蓋人事檔案的收集、整理、保管、統(tǒng)計、利用和傳遞活動。在新時代市場形勢下，由于社會治理和科學技術(shù)的不斷進步，傳統(tǒng)的人事檔案管理方法已經(jīng)無法滿足社會的發(fā)展需求。

　　為有效提升機關(guān)單位干部人事檔案整理工作水平，需要在新的板塊中加以調(diào)整與革新，構(gòu)建符合時代需求的便捷、高效和安全兼顧的數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)。

　　干部人事檔案怎么整理

　　一、整理工作的定義

　　干部人事檔案的整理，是指根據(jù)一定的原則和方法，將收集起來的檔案材料，以個人為單位，進行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂等，使之成為系統(tǒng)化和條理化的專門案卷，并在此基礎(chǔ)上，不斷對檔案內(nèi)容進行補充。

　　二、整理工作的作用

　　一是使干部人事材料成為規(guī)范的干部檔案；

　　二是有利于干部檔案材料的保管和保護；

　　三是方便干部檔案的利用。

　　三、整理工作的類型

　　兩種常見的類型：

　　一是對新建干部檔案的整理。

　　二是因補充歸檔材料而對原有的檔案進行局部整理。

　　四、整理工作的步驟和要求

　　整理的第一個環(huán)節(jié)是鑒別，也就是對準備歸檔的材料進行審查，甄別材料的真?zhèn)?，判定材料的保存價值，確定其是否屬于歸檔范圍，是否符合歸檔要求。

　　除鑒別之外，一般來講，整理工作包括分類、排序、編目、技術(shù)加工、裝訂五個步驟：

　　第一步：分類

　　按照《干部人事檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和《關(guān)于完善干部人事檔案材料的通知》的規(guī)定進行分類，同時要注意以下材料的分類：

　　1.中央和地方各級黨委委員(候補委員)簡歷，人大常委會委員、政協(xié)委員簡歷歸入第一類。

　　2.一些以自傳為主的履歷或簡歷表歸入第二類。

　　3.學生登記表、學習(培訓)鑒定表、學習(培訓)考核表歸入第四類。

　　4.更改或認定姓名的材料、檔案審核工作中形成的“三齡兩歷”認定材料、干部考察工作中形成的《xx有限公司干部人事檔案任前審核登記表》《干部任免審批表(全國干部人事檔案專項審核工作專用)》歸入第五類。

　　5.一次性享受政府特殊津貼的材料，也應作為獎勵材料，歸入第七類。

　　6.干部任免審批表及其相應的考察材料或表現(xiàn)材料以及《公務員登記表》和《參照公務員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記表》統(tǒng)一歸入第九類。

　　7.因公出國(境)材料歸入第九類，因私出國(境)材料歸入第十類。

　　第二步：排序

　　排序是指將每一類別的材料按其形成時間的先后順序或材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系排列順序，并通過編寫類號、順序號和頁碼固定下來。

　　排序的方式有兩種：

　　按材料形成的時間排序和按材料的內(nèi)容以及材料之間的內(nèi)在聯(lián)系排序。

　　排序后，在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號，在其右下角逐頁編寫頁碼。

　　第三步：編目

　　每卷干部檔案必須有詳細的檔案材料目錄。檔案材料目錄要認真編寫。編目的具體要求是：

　　1.檔案材料應按照排列順序，逐份逐項進行編目，做到目錄清楚，填寫準確。

　　2.每類目錄應首先注明材料類號和類別名稱。

　　3.“序號”下再一次填寫排列順序號。

　　4.“材料名稱”根據(jù)材料題目填寫。

　　5.“材料形成時間”填寫材料落款時間。

　　6.“頁數(shù)”填寫材料的頁數(shù)，按照編號的頁數(shù)如實填寫。

　　7.“備注”填寫需要說明的情況。

　　8.書寫目錄時，每類目錄之后，須留出適量的空格，供補充檔案材料時使用。特別是第三、四、九類等，由于后續(xù)的材料較多，為了留出足夠的空格，不要在同一頁中再填寫其他類別材料的條目。

　　9.填寫《干部職務變動登記表》時要與《干部任免審批(呈報)表》的相應項目一致，任職、免職分欄逐項填寫。

　　10.填寫《干部“三齡一歷”確認表》已經(jīng)完成干部檔案專項審核的不需再做此表。

　　(1)此表需呈報各單位組織人事部門審核確認。

　　(2)《干部“三齡一歷”審核確認呈報表》審批確認后，填寫《干部“三齡一歷”確認表》。

　　(3)將填寫完畢的《干部“三齡一歷”確認表》歸入第五類，按時間順序排序。

　　11.填寫(干部人事檔案審核整理責任卡)，如實登記經(jīng)審核后的檔案中缺少的材料，登記審核時間，審核人，驗收人簽字。責任卡放在檔案最后不編號，不寫進目錄。

　　第四步：技術(shù)加工

　　加工是指單份材料的加工。通過對一些紙張破損、卷角、折皺的材料進行技術(shù)加工，從而使檔案材料便于裝訂、保管和利用，延長檔案的使用壽命。

　　1.對超出規(guī)定尺寸的檔案材料，酌情進行裁剪、折疊。

　　2.對出現(xiàn)破損的檔案材料要進行裱糊。

　　3.材料左邊應留有25mm裝訂邊。

　　4.拆除檔案材料上的金屬物。

　　第五步：裝訂

　　每個干部的檔案材料，必須裝訂成卷。裝訂后的檔案，目錄在卷首，材料排序與目錄相符；卷面整潔，全卷整齊、平坦，裝訂結(jié)實實用。

　　具體要求如下:

　　1.目錄與材料一致。

　　2.各種表格排序正確，依次為：

　　(1)檔案目錄

　　(2)《干部職務變動登記表》

　　(3)十類材料的依次排序

　　(4)《干部人事檔案審核整理責任卡》

　　3.全卷材料整齊。

　　4.驗收入庫。審核整理并裝訂后的檔案，必須進行認真細致的檢查，經(jīng)驗收合格后，登記入庫。

　　五、整理檔案工作的注意事項

　　1.嚴禁吸煙，以確保檔案的安全。

　　2.不得私自涂改、抽取或偽造檔案材料。

　　3.不得擅自處理或銷毀檔案材料。審核中按規(guī)定剔出的檔案材料，須進行登記，經(jīng)主管領(lǐng)導審查批準后區(qū)別情況予以處理。

　　4.加強對檔案的管理，防止丟失檔案材料和泄漏干部檔案內(nèi)容。

　　干部人事檔案材料的分類?

　　第一類履歷類材料。

　　第二類自傳和思想類材料。

　　第三類考核鑒定類材料。

　　第四類學歷學位、專業(yè)技術(shù)職務(職稱)、學術(shù)評鑒和教育培訓類材料。

　　第五類政審、審計和審核類材料。

　　第六類黨、團類材料。

　　第七類表彰獎勵類材料。

　　第八類違規(guī)違紀違法處理處分類材料。

　　第九類工資、任免、出國和會議代表類材料。

　　第十類其他可供組織參考的材料。